Согласно положениям Трудового кодекса РФ формированием деятельности по охране труда на предприятии занимается работодатель. Цель работы заключена в создании для персонала безопасной трудовой среды, сохранности их здоровья и работоспособности в ходе выполнения должностных обязательств.
Система охраны труда (СОТ) на любом предприятии обязана удовлетворять госстандарты охраны труда и положения, установленные инструктажем.
Ведущие составляющие СОТ.
- Формирование службы охраны труда.
- Аттестация рабочих мест.
- Организация комиссии.
- Осуществление инструктажа с персоналом.
- Создание и подтверждение актов и инструкций на предприятии.
Внедрение СОТ.
Проект системы охраны труда формируется на базе текущей опытности, принимая во внимание актуальные нормативные акты и нынешние производственные реалии. Ход введения и работоспособности СОТ делится на несколько ступеней: преждевременную оценку, планирование, ввод.
Промежуточная оценка СОТ — это ключевая точка в измерении уровня прогресса системы. Стартовым анализированием занимает квалифицированный специалист, предварительно согласовав этот момент с сотрудниками или их агентами.
В фазе планирования встает цель по формированию системы, способной гарантировать соблюдение всех правил по охране труда; включающей требуемые фрагменты СОТ; обеспечивающей стабильный подъем продуктивности охраны труда.
Внедрять систему охраны труда в организацию рекомендуется поэтапно. Сначала проводят опытное одобрение комплекса, в ходе которого корректируют созданные акты и диагностируют работоспособность обособленных фрагментов системы в действии. По завершению этого шага СУОТ уже бесповоротно вводят в действие.
В дальнейшем весь персонал компании обязан следовать правилам охраны труда; применять средства персональной и коллективной защиты; проходить инструктажи и обучение безопасным приемам исполнения работ, а так же оказанию первой помощи; проходить плановый медосмотр; своевременно оповещать начальника о несчастных случаях либо ухудшении состояния здоровья.
